• En el primer semestre del año, desde el área psicológica fueron atendidas 1,008 leonesas en el IMMujeres.
  • Violencia familiar, depresión y ansiedad, así como duelo por la ruptura de una relación, son los principales motivos de atención psicológica

 León, Gto a 8 de septiembre del 2022.- La violencia en el ámbito familiar es uno de los principales motivos de atención en el área psicológica del Instituto Municipal de las Mujeres (IMMujeres)

Valeria Priscila Martínez Pedraza, Profesionista de Psicología del IMMujeres mencionó que en el ámbito familiar se manifiestan desde la violencia psicológica, física, patrimonial, económica, sexual hasta la feminicida.

Comentó que por lo regular la violencia inicia de formas muy sutiles por lo que se invisibilizan ciertas acciones, de tal forma que la violencia va escalando, permitiendo que poco a poco el agresor tome el control en la relación y la mujer se aísle de sus amistades y familia, esto provoca que las mujeres se sientan inseguras respecto a sus emociones.

“Por lo general llegan confundidas, con la sensación de no saber si lo que están sintiendo es exagerado o desproporcionado a la realidad, también muchas mujeres llegan con situaciones de ansiedad y depresión”.

En el caso de la violencia psicológica podría manifestarse cuando hay insultos, humillaciones, burlas, se les deje de hablar, prohibiciones y amenazas.

Respecto a la violencia física va desde bofetadas, rasguños, empujones, mordidas, entre otras.

En una relación de pareja también se presenta la violencia sexual, ya que toda relación o práctica sexual debe ser consensuada, es decir estar de acuerdo ambas partes; de lo contrario el forzar a tener una relación a través de coacción psicológica o física es un delito.

Cuando se refiere a la violencia patrimonial se puede manifestar al ocultar o dañar sus objetos personales o del hogar y la violencia económica cuándo la pareja incumple con cubrir el sustento de la familia.

En el IMMujeres a través de atención psicológica con perspectiva de género se les apoya para que las mujeres puedan visibilizar las violencias que viven, recuperen la confianza en ellas mismas para que puedan tomar decisiones para su bienestar físico y emocional.

En el primer semestre del año, desde el área psicológica fueron atendidas 1,008 leonesas en el IMMujeres, los principales motivos de atención: Violencia familiar, duelo, así como depresión y ansiedad.

En caso de requerir atención psicológica, orientación legal o vinculación laboral puedes acudir a Av. Olímpica 1603 col. Agua Azul o bien acudir a calle Sánchez 603 col. Candelaria de lunes a viernes de 8:30 am a 4:00 pm.

Si te encuentres en una situación de riesgo también puedes acudir a la Unidad de Atención Inmediata en Violencia de Género    #MujerASalvo ubicada en el traspatio de Presidencia Municipal en donde se brinda atención 24/7.

En el IMMujeres se trabaja día a día por promover los derechos de las mujeres entre ellos a una vida libre de violencia tal y como lo establece la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia para el Estado de Guanajuato.

  • El reconocimiento de la Organización leonesa Comprometida con la Igualdad de Género impulsa la implementación de políticas laborales libres de violencia y con igualdad de oportunidades para mujeres y hombres.
  • Las empresas que reciben el distintivo son: Cajas e Impresiones Cometa, Limpieza Especializada del Bajío ABC, Here Latam México.  En suma fueron capacitadas 115 personas.

León, Gto.  26 de agosto del 2022.- El Instituto Municipal de las Mujeres (IMMujeres) entregó el reconocimiento Organización Leonesa Comprometida con la Igualdad de Género (OLCIG) a 3 empresas leonesas, que a través de talleres de sensibilización iniciaron su proceso para la implementación de una cultura organizacional desde la perspectiva de género.

Las empresas que recibieron el distintivo son: Cajas e Impresiones Cometa S.A. de C.V., Limpieza Especializada del Bajío ABC S.A. de C.V. y Here Latam México.  En suma fueron capacitadas 115 colaboradoras y colaboradores.

La Directora del IMMujeres, Mónica Maciel Méndez Morales mencionó que entre los objetivos de OLCIG está el acortar la brecha de desigualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, sensibilizar a las y los colaboradores en prevención de la violencia de género y generar espacios libre de discriminación y violencia.

“A través de la implementación de políticas laborales de género, las organizaciones podrán mejorar su clima laboral que favorece la prevención de cualquier tipo de violencia, implementan un lenguaje incluyente, cuentan con procesos de promoción igualitarios entre mujeres y hombres; y vigorizan el sentido de pertenencia de las y los trabajadores que deriva en una mayor productividad, además reafirman el compromiso de cero tolerancia a la violencia laboral, acoso y hostigamiento sexual”.

Otras acciones afirmativas implementadas que se destacan, está la reasignación de sueldos por el mismo trabajo entre mujeres y hombres; la contratación de mujeres y hombres para todos los puestos, libres de estereotipos; lanzamiento de campañas internas para informar al personal acerca de qué es la violencia, tipos y ámbitos, especialmente en el ámbito laboral; y la conformación de equipos de trabajo para la denuncia en situaciones de acoso y hostigamiento sexual dentro de los espacios de trabajo.

Como parte del proceso de certificación, el personal participó en los talleres: ABC de Género, Trabajo Libre de Violencia, Conciliación Trabajo y Familia, así como Derechos Humanos de las Mujeres.

Posteriormente, las empresas realizaron un análisis de sus procesos para modificar actividades y crear acciones con perspectiva de género, de igual manera se generaron carpetas con evidencias que confirmaron la incorporación de políticas de igualdad de género, de organización familiarmente responsable y trabajo libre de violencia.

Finalmente, un comité evaluador conformado por expertos en el tema, fueron los encargados de revisar las evidencias que respaldan la entrega del reconocimiento OLCIG, el cual tiene vigencia de dos años, posterior a este periodo, si la empresa lo desea, podría solicitar el proceso de recertificación.

Este año se ha iniciado el proceso para certificación como empresa OLCIG a tiendas Bara y el Instituto de Acceso a la Información Pública para el Estado de Guanajuato (IACIP).

Con estas acciones el IMMujeres refrenda su compromiso de prevenir y atender la discriminación y violencia que pudieran vivir las mujeres en su entorno laboral.

 

  • Algunas formas de lenguaje y expresiones construyen y refuerzan estereotipos de género que normalizan la violencia en contra de las mujeres y niñas.
  • 64 colaboradoras y colaboradores del Instituto Municipal de la Juventud se sensibilizaron sobre la importancia y el impacto que tiene el uso del lenguaje incluyente para generar espacios de igualdad y no discriminación.

León, Gto. Lunes 22 de agosto del 2022.- La promoción de un lenguaje incluyente y no sexista contribuye al combate de formas de discriminación de las mujeres y permite la deconstrucción de estereotipos y roles de género. 

Andrea Quiroz, Analista del área de Educación del Instituto Municipal de las Mujeres (IMMujeres) brindó capacitación sobre el tema a 64 colaboradores y colaboradoras del Instituto Municipal de la Juventud (IMJU) con el propósito de fortalecer el uso del lenguaje incluyente que permita promover el derecho a la igualdad y no discriminación en la acción gubernamental.

De tal forma que, en documentos oficiales, redes sociales, atención ciudadana y en su interacción general, puedan hacer uso de expresiones inclusivas.

De igual manera, esta capacitación funge como una herramienta de aprendizaje para sustituir el uso de términos que pueden llegar a ser ofensivos, sustituyéndolos por expresiones que propicien espacios libres de discriminación, para así evitar vulnerar los Derechos Humanos de todas y todos.

Andrea Quiroz señaló que, aunque es común el uso del masculino genérico no es recomendable cuando se habla de lenguaje incluyente pues “Consiste en pensar que hablar en masculino incluye a todas las personas, invisibilizando a la otra mitad de la población que son las Mujeres; invisibilizar a las mujeres es una forma de legitimar que la posición del varón está por encima de ellas, además tomando en cuenta que lo que no se nombra no existe”.

Durante la capacitación se invitó a evitar también, dichos populares que ponen en duda la capacidad de las mujeres para realizar actividades estereotipadas, más bien se invitó a explorar el idioma español y su vocabulario para poder tener más alternativas en la forma de comunicación.

Respecto al lenguaje visual se sugiere ser equilibrados y no mostrar siempre imágenes en donde se privilegia a los hombres en puestos directivos o actividades destacadas, mientras que a las mujeres se les representa en el hogar realizando actividades domésticas, al cuidado de la familia, personas enfermas, en puestos subordinados o incluso cosificándolas al colocarlas como objeto de adorno en anuncios de bebidas o autos, por ejemplo.

En dicha capacitación también se habló de la importancia de que esta transformación hacia un lenguaje incluyente y no sexista, también sea respecto a la comunicación gestual, para evitar movimientos o gestos burlones al referirse a las mujeres y/o personas de la comunidad LGBT.

Otro aspecto que se abordó es el evitar los guiños o miradas lascivas que incomodan a las personas, sino ser respetuosas y respetuosos de todas las personas sin importar su diversidad y pluralidad.

Cabe mencionar que estas capacitaciones están abiertas para el sector para personal de empresas, comunidad educativa, ciudadanía y organizaciones civiles y pueden solicitarlas a través del correo Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla.

Congruentes con la visión humanista de la administración, insistimos en el uso de lenguaje incluyente que busca recordar que somos personas antes que seres pertenecientes a un género.

  • El requisito para poder registrarse al programa es ser mujer jefa de familia en edad económicamente activa (18 a 70 años de edad).
  • De acuerdo con cifras del INEGI (Instituto Nacional de Estadística y Geografía) en León el 50.8% de la población son mujeres y de éstas 322 mil son jefas de familia.

León, Guanajuato a 13 de agosto del 2022.- Generar condiciones de equidad para el pleno desarrollo de las y los habitantes del municipio de León es uno de los retos de la actual administración municipal, es por eso por lo que pensando en aquellos hogares en donde una mujer es la única o principal proveedora, se creó el programa MujerEs Adelante.

La Directora del Instituto Municipal de las Mujeres (IMMujeres), Mónica Maciel Mendez Morales mencionó que este programa que forma parte de la política pública transversal con enfoque de género, es en reconocimiento a las dobles e incluso triples jornadas que desempeñan las mujeres que tienen a cargo un hogar.

De acuerdo con cifras del INEGI (Instituto Nacional de Estadística y Geografía) en León el 50.8% de la población son mujeres y de éstas 322 mil son jefas de familia.

Con esta estrategia y de acuerdo con un estudio sociométrico, una trabajadora social determina la necesidad de cada una de las mujeres para que puedan beneficiarse de diversos tipos de estímulos como:

  1. Apoyo para estancias infantiles
  2. Club DiF y prescolares
  3. Asesoría legal y atención psicológica
  4. Vinculación laboral
  5. Apoyo a proyectos comunitarios y de emprendimiento a través de Suma tu Negocio
  6. Gestión de vivienda
  7. Vinculación académica
  8. Gestión de becas
  9. Asesoría en materia de Salud
  10. Estímulos en Especie

 Actualmente se han registrado 42 mujeres que laboran en 4 empresas de calzado: Salamandra, Alfredo Shoes, Caribean, Abucombal así como en Grupo Marlo, empresa dedicada al suministro de combustible y lubricantes.

 Sin embargo, para registrarse no es necesario que estén laborando en una empresa; pueden realizar cualquier otra actividad que les genere ingresos para el sustento de sus hijas e hijos, e incluso para sus padres.

 En estas acciones encabezadas por IMMujeres, participan: la Secretaría del Fortalecimiento Social, Dirección de Economía, DIF, Dirección de Salud, Instituto Municipal de la Vivienda, Dirección de Desarrollo Social, Dirección de Desarrollo Social, Instituto Municipal de la Juventud, Dirección de Educación, Dirección de Desarrollo Social

El requisito para poder registrarse al programa es ser mujer jefa de familia en edad económicamente activa (18 a 70 años de edad).

 Para más información se puede acudir con el INE y Comprobante de domicilio con una vigencia no mayor a dos meses, a las siguientes oficinas del IMMujeres para que les brinden la asesoría necesaria para el registro al programa.

-Avenida olímpica No. 1603, Colonia Agua Azul.

-Calle Sánchez esquina Barra de Navidad, Colonia Nueva Candelaria.

-Módulo Mujeres a Salvo, ubicado en Traspatio de Presidencia Municipal o en el módulo informativo del IMMUJERES en Miércoles Ciudadano.

Subcategorías

  • 1
  • 2
Materiales digitales propiedad del Inmujeres.